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人力資源協(xié)同HR
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)變：從“以事為中心”到“以人為中心”的轉(zhuǎn)變——激發(fā)能力，由“戰(zhàn)術(shù)型”向“戰(zhàn)略型”的轉(zhuǎn)變——關(guān)注發(fā)展，由“將人作為成本”向“將人作為資源”的轉(zhuǎn)變——創(chuàng)造利潤(rùn)。
人力資源管理的工作——繁雜、瑣碎，需要非常細(xì)致地處理：
1、招聘入職：簡(jiǎn)歷收集、面試溝通、入職轉(zhuǎn)正辦理 ；
2、員工離職：工作交接、合同解除、薪資結(jié)算
3 、員工培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、例行培訓(xùn)、提高培訓(xùn) ；
4 、薪資管理：工資福利、薪資調(diào)整 ；
5 、勞動(dòng)合同：到期續(xù)簽、終止解除
6 、崗位人員：崗位異動(dòng)、職位變動(dòng) ；
7 、績(jī)效管理：績(jī)效考核、績(jī)效應(yīng)用
8 、考勤管理：加班、請(qǐng)休假
人力資源管理從業(yè)者們可能有的苦惱：
1 、員工檔案信息不齊全，更新不及時(shí)，查找不方便 ；信息重復(fù)錄入，容易出錯(cuò)，效率低下 ；
2 、審批權(quán)限復(fù)雜，人工識(shí)別容易出錯(cuò)，且時(shí)效性差 ；人工操作很容易前后不接續(xù)，且缺乏信息反?? ；
3 、事務(wù)到期沒(méi)有提醒，容易造成遺忘或遺漏 ； 口徑不一致，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力 ；
4 、可能你已用了軟件，但苦惱仍未消停：
5 、審批流程與權(quán)限仍靠人工判斷，沒(méi)有改進(jìn)，能看結(jié)果卻見(jiàn)不到過(guò)程與痕跡 ；
6 、分散的數(shù)據(jù)需要人工收集、錄入、傳導(dǎo)及匯總，各種信息與資源無(wú)法共享 ；
7 、軟件功能不能良好適應(yīng)和匹配工作的需求
8 、當(dāng)人力資源管理遇到協(xié)同HR，很多問(wèn)題就迎刃而解了。
優(yōu)勢(shì)：
1 、工作銜接優(yōu)化整合——企業(yè)內(nèi)耗減少
2 、人人可用人人會(huì)用——群眾基礎(chǔ)良好 ；表單模板功能強(qiáng)大——超級(jí)表單好用
3 、流程審批智能便捷——痕跡鏈條完整 ；信息自動(dòng)記錄存儲(chǔ)——數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確
4 、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)輕松——生成報(bào)表容易 ；管理業(yè)務(wù)按需定制——企業(yè)發(fā)展適應(yīng)
解決的問(wèn)題：
1 、人力資源管理不再是HR們自己獨(dú)自工作，成為了全員協(xié)同工作 ；
2 、工作流一體化，數(shù)據(jù)信息集中化，質(zhì)量效率的提升相當(dāng)可觀
3 、將組織的規(guī)章制度化無(wú)形為有形，貫徹落實(shí)不遺余力 ；軟件工具伴隨組織的成長(zhǎng)而快速變化更新。
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